18 de julio de 2024

28 de Junio: Día Internacional del Orgullo LGBTQ+

Con motivo de una nueva celebración de esta fecha tan especial que no hace más que
reconocer a la Diversidad, y los derechos que surgen de este vital y necesario
reconocimiento, la Dirección General de Convivencia en la Diversidad, entidad
dependiente de la Subsecretaría de Cultura Ciudadana y Derechos Humano, dio a conocer
el Mapa de Violencia LGBT 2023, el que al mismo tiempo, fue incorporado al Mapa de
Violencia de Género de BA Mujer, ya existente.
Una herramienta de gestión orientada a la recopilación, procesamiento y análisis de
información, posibilitando la creación de políticas públicas referidas a la atención,
prevención y concientización dentro del territorio, que contribuirá a la elaboración de un
diagnóstico certero acerca de la realidad.
Más precisiones con relación al Mapa
Fue llevado a cabo de forma colaborativa entre la Subsecretaría de la Mujer con la
colaboración de la Dirección General de Convivencia. Reúne denuncias no solo sobre esta
área, sino que además, recibe la de otros organismos como, por ejemplo, el Ministerio
Público Fiscal y la Oficina de Violencia Doméstica. 
Datos
El trabajo mencionado brindó los siguientes indicadores, dentro de los cuales, se destacan
los siguientes tipos de violencia denunciados:
-El 36.07% corresponde a violencia psicológica
-El 34.43%, violencia física
-El 19.67%, a violencia sexual
-Y el 9.84%, a violencia simbólica.
Con respecto al formato del vínculo entre la persona denunciante y la parte
denunciada:
-El 38.81% tiene que ver con ex parejas
-El 17.91% a parientes
-El 14.93% a conocidos

-El 8.96% a otros tipos de vínculo
-El 7.46% a desconocidos
-Y el 5.97% a parejas/denuncias institucionales.
Acerca de la identidad de quienes formalizan las denuncias:
-El 47.14% corresponden a mujeres trans
-El 14.29% a varones trans
-El 10% a mujeres
-El 18.57% a varones
-El 5.71% a otras identidades.
Por último, cabe mencionar que la Dirección General de Convivencia en la Diversidad
organizó un encuentro destinado a Empresas Comprometidas con la Diversidad, con el
objetivo de reflexionar sobre las necesidades, iniciativas y desafíos que motivan estas
realidades.
Se llevaron a cabo mesas de trabajo en las cuales los representantes de las entidades
empresarias dieron a conocer sus ideas, proyectos e iniciativas, entre las cuales, sobresalen:
el rol del equipo de diversidad dentro de la propia organización,  los límites y los alcances
que se generan al llevar adelante políticas de diversidad en las empresas, los beneficios
observados como resultado directo de la puesta en marcha de acciones inclusivas y el
posicionamiento de las entidades con relación al contexto global de nuestros días. 
La reunión culminó con la lectura y firma de la carta compromiso con todos los
participantes de la convocatoria, con el fin de enriquecer los lazos, la comunicación, desde
una labor colaborativa. 

Para ampliar información, podés ingresar a la página web de la Subsecretaría o desde redes
sociales:
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Por La Página Principal

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